شكراً لك على الإبلاغ ستتم المراجعة وإتخاذ الإجراء اللازم
يُساعد الاحترام على حلِّ النزاعات حلَّاً فعَّالاً وبنَّاءً، فعندما يحترم الزملاء بعضهم بعضاً، يكونون أكثر عرضة للاستماع إلى وجهات النظر المختلفة ومحاولة إيجاد حلول تُرضي جميع الأطراف.
كما يجب على الشخص أيضاً أن يأخذ ملاحظات الآخرين بعين الاعتبار وعدم تجاهلها، حيث من الممكن أن تساعده على التعامل مع المواقف والتحديات التي قد يواجهها في العمل.[٧]
في الفصل لا يمكنك التحدث إلى زملائك ومغادرة الغرفة دون طلب إذن من المعلم للقيام بذلك، تحتاج إلى رفع يدك ثم طرح سؤال.
على الرغم من مساوئ النميمة إلا أنه قليلاً ما تخلو أماكن العمل من هذه العادة السيئة، ولكن على الموظف الذكي الابتعاد عن هذه الممارسة وتجنب الخوض في مثل هذا النوع من الأحاديث؛ لما للنميمة من آثارٍ سلبيةٍ على بيئة العمل، وعلى العلاقة الشخصية بين الموظفين، حيث إنها سلوكٌ مكروهٌ من قِبل أغلب الأشخاص، كما أنّ الشخص النمام يفقد ثقة من حوله واحترامهم.[١]
يُشجِّع الاحترام على التواصل المفتوح والصادق بين الزملاء، وهذا الامارات يُتيح تبادل الأفكار ومناقشة وجهات النظر المختلفة بفاعلية، ويُساعد على حلِّ المشكلات بشكل إبداعي.
الاحتفال بالإنجازات: احتفل بالإنجازات الصغيرة والكبيرة لتعزيز روح الفريق.
تخفيف عبء العمل عليهم قدر الإمكان، وتقديم أي مساعدة يحتاجونها واحترام وقتهم.
التواصل الفعَّال هو طريق ذو اتجاهين، ومن الهامِّ أن تكون مستمعاً جيِّداً لزملائك في العمل وأن تحاول فهم وجهات نظرهم.
يجب عليك كموظف ألا تخاف من أفكارك وآرائك الخاصة بكل ما يتعلق بأمور العمل من طرح فكرة خدمة جديدة مثلاً، أو فكرة تساعد على تحسين العمل وتطويره تطويراً جيداً، وألا تخاف من عرضها وطرحها على الآخرين حتى لو لم تكن متَّفقة مع أفكارهم.
كُنْ منفتحاً على تلقِّي التعليقات من زملاء العمل واستخدمها لتحسين مهارات التواصل لديك.
في عالَم الأعمال اليوم، تُعدُّ العلاقات المهنية القوية مع الزملاء ضرورية للنجاح الفردي والجماعي، ويُشكِّل الاحترام المتبادل حجر الأساس لبناء هذه العلاقات، فهو يُعزِّز الثقة والتعاون ويُؤدِّي إلى بيئة عمل إيجابية الإمارات تُساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.
استخدام اللغة الواضحة: تأكد من أن تعليماتك وملاحظاتك واضحة للجميع.
يجب على الشخص التحلي بالصبر وسعة الصدر عند التعامل مع زملائه، وتجنب الغضب والانفعال عند الوقوع في المشاكل التي قد يواجهها خلال عمله، كما يجب مراعاة الاختلاف بين الأشخاص في الطِباع والصفات، والتباين لديهم في سرعة التعلّم وقدراتهم على إنجاز العمل.[٤]